薪酬绩效经理

岗位职责：
1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，完善优化公司薪酬管理体系，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、研究业务战略与业务发展对薪酬激励解决方案的诉求，基于业务战略基础优化现有薪酬激励，使集团薪酬福利政策匹配发展的需要；
3、研究薪酬市场变化趋势，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
4、负责薪酬调研、年度调薪、年度绩效奖金分配、长期激励等项目的开展和落地；
5、根据集团总体发展战略目标与人力资源整体规划，制定并完善组织目标管理与绩效管理体系，统筹组织年度责任书沟通、分解、签订工作。
6、结合公司人力资源战略规划，优化集团绩效考核制度及相关规定并推进落实，完善集团的绩效管理体系。根据不同发展阶段对绩效管理的要求，调整绩效考核标准及实施计划，落实年度及季度的绩效考核管理工作，开展绩效目标制定、绩效监控、绩效考核与评估、绩效应用等工作；
7、关注绩效管理的行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，能针对不同业务单元的绩效管理进行优化迭代，实现集团组织战略目标的逐级分解与绩效指标库建立，赋能业务单元科学合理制定考核指标。

任职要求：
1、***重点本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先；
2、35周岁及以下，5年及以上人力资源管理经验或3年及以上薪酬、绩效管理相关从业经验，工作经验丰富者可适当放宽条件，具备相关资格证书或同等中级职称者优先；
3、具备大型企业薪酬、绩效管理的实操经验，熟悉薪酬绩效体系搭建的方法论及薪酬绩效管理的全流程，熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具，并能结合企业实际情况灵活运用；
4、具备优秀的战略理解与执行能力、沟通与协调能力、数据分析能力、逻辑思维能力、项目管理能力；
5、主动积极，善于赋能，学习能力强，责任心强，抗压能力强，注重团队协作。